Главная » Документы » Решения совета » 2016 » Об утверждении Положения «О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района»
Телефон:
8(815-33)
6-04-94
Телефон: 8(115-33) 6-04-94

Об утверждении Положения «О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района»


136 Кб
скачать

57 от 28.10.2016

Приложения

 

 


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАРЕЧЕНСК
КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

От 28.10.2016 года № 57

Об утверждении Положения «О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района»


В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 №860-01-ЗМО « О муниципальной службе в Мурманской области, Уставом муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района

Совет депутатов
муниципального образования сельское поселение Зареченск
Кандалакшского района
решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение «О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района» (приложение).
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Зареченск от 18.01.2012 № 4, от 19.10.2012 № 45, от 22.05.2013 № 17, от 18.10.2013 № 43, от 04.07.2014 № 44, от 29.04.2015 № 22, от 16.08.2016 № 49.
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района.


Глава муниципального образования Т.А.Назарова 

Приложение к решению
Совета депутатов
сельского поселения
Зареченск
Кандалакшского района
от 28.10.2016 № 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАРЕЧЕНСК КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА

Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района (далее - муниципальные служащие), повышения их материальной заинтересованности эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и настоящим Положением.
1.2. Муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие дополнительные выплаты:
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
 ежемесячное денежное поощрение;
 премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 материальная помощь.
1.3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области, если иное не установлено настоящим Положением.
1.4. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области, правовыми актами муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района (далее - муниципальное образование) и настоящим Положением (далее - другие выплаты).
1.5. Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат главе администрации муниципального образования принимается главой муниципального образования и оформляется соответствующим распоряжением.
1.6. Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему администрации муниципального образования принимается главой администрации муниципального образования и оформляется соответствующим распоряжением.
1.7. К муниципальному служащему применяются другие виды поощрений в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДРУГИХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ

2.1. Денежное содержание и другие виды поощрений выплачиваются непосредственно муниципальному служащему в кассе или перечисляются по заявлению муниципального служащего на его счет в кредитном учреждении в сроки, установленные распоряжением администрации с.п. Зареченск
2.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания и других видов поощрения производится накануне этого дня.
2.3. Оплата отпуска муниципальному служащему производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится не позднее ближайшего дня выплаты денежного содержания, следующего за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности.
2.5. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему, производится в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом.
2.6. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи представителю нанимателя (работодателю) соответствующих документов.
2.7. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания и других видах поощрений, причитающихся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.8. Денежное содержание и другие виды поощрений муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района в денежной форме в валюте Российской Федерации.
2.9. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета депутатов муниципального образования о бюджете на соответствующий финансовый год.
2.10. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципального служащего осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение.

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

3.1. Минимальные и максимальные размеры должностного оклада определяются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
3.2. Размер должностного оклада в рамках минимального и максимального предела по соответствующей должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при заключении трудового договора.
3.3. При приеме на муниципальную должность с испытательным сроком, а также при поступлении на муниципальную должность впервые, должностной оклад муниципальному служащему устанавливается по минимальному пределу по соответствующей должности.
3.4. Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше максимального размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем).

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно приложению №2 к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается со дня его присвоения.
4.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования.
4.4. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу
 от 1 года до 5 лет 10 процентов;
 от 5 до 10 лет 15 процентов;
 от 10 до 15 лет 20 процентов;
 свыше 15 лет 30 процентов
Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
5.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании протокола комиссии по исчислении стажа муниципальной службы.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначение муниципальному служащему.
5.4. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:
 по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 160 процентов должностного оклада;
 по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 140 процентов должностного оклада;
 по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 130 процентов должностного оклада;
 по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;
 по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 110 процентов должностного оклада.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:
 ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;
 поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
 сложность, срочность выполняемой работы;
 качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
6.3. Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
6.4. Лицу, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
6.5. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.
6.6. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально, допущенному на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальному служащему в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
7.3. Выплата муниципальному служащему ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
7.4. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается главой администрации муниципального образования с.п. Зареченск и оформляется распоряжением.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
 по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35-3,85 должностного оклада;
 по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8-3,3 должностного оклада;
 по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45-2,95 должностного оклада;
 по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1-2,6 должностного оклада;
 по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1-2,6 должностного оклада.
8.2. Выплата муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

9. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

9.1. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
9.3. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
9.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
9.5. Решение о выплате премии и ее размере в отношении конкретного муниципального служащего принимается в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения, как правило, на основании ходатайства начальников отделов администрации.
9.6. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости от:
 личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
 степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
 оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
 выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение;
 проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
 своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности;
 своевременной и четкой организации деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания (для руководителей структурных подразделений в муниципальном образовании).
9.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
9.8. За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Мурманской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.
9.9. Решение о выплате указанной категории муниципальных служащих премии и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.
9.10. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

10.1. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата и материальная помощь.
10.2. При предоставлении муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение одного календарного года (с 01 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, исходя из установленного муниципальному служащему должностного оклада на дату наступления отпуска и материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов.
Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата, материальная помощь производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Единовременная выплата и материальная помощь производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Единовременная выплата муниципальному служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.3. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также получении материальной помощи и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:
 в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
 в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
 в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);
 в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту;
 в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников предоставление единовременной выплаты производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.
Единовременная выплата муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.
10.4. Решение о единовременной выплате к отпуску или об оказании материальной помощи принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения на основании личного заявления муниципального служащего.
10.5. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
 в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту - в размере 5000 рублей;
 в случае тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего или члена его семьи (супруг (и), дети, родители обоих супругов) при предоставлении подтверждающих документов - размерами не ограничивается;
 с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами (несчастный случай, утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств - 5 000 рублей;
 в случае гибели (смерти) членов семьи (супруг (и), дети, родители обоих супругов) муниципального служащего - в размере 5 000 рублей;
 в случае гибели (смерти) муниципального служащего - размерами не ограничивается.
Решение об оказании материальной помощи принимается в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения на основании письменного заявления муниципального служащего или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого муниципального служащего).
В случае гибели (смерти) муниципального служащего материальная помощь выплачивается его супругу (супруге), одному из родителей или другому родственнику на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство либо другому лицу, взявшему на себя обязанности по организации захоронения муниципального служащего на основании свидетельства о смерти и письменного обязательства провести организацию мероприятий по захоронению муниципального служащего.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, на нее не устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

11. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДРУГИХ ВЫПЛАТ

11.1. К другим выплатам относятся доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и выплата экономии фонда оплаты труда.
11.2. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 30 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.
11.3. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
11.4. Из средств, полученных при экономии фонда оплаты труда, муниципальному служащему производится выплата премии по итогам квартала, года.
Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал, год.
Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск.
Решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.
Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
Выплата премии за 4 квартал может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Выплата премии по результатам работы за год производится в течение 1 квартала года, следующего за отчетным.
Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному
служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного
оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в течение учетного периода (квартал, год), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за квартал, год не выплачивается.
Решение о выплате премии по результатам работы заместителям главы администрации и остальным муниципальным служащим принимается главой администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск и оформляются распоряжением.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.

12. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

12.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут применяться следующие виды поощрения муниципального служащего:
 за многолетний добросовестный труд (не менее 10 лет) в связи с
праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере 5000 рублей;
 при объявлении благодарности - в размере 1 000 рублей;
 при награждении почетной грамотой муниципального образования - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда;
 иные виды поощрения и награждения.

13. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

13.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
 ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
 премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
 ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов;
 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
13.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 13.1 настоящей статьи, а также за счет средств направленных:
 на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в
районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;
 на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования.
13.3. Глава администрации муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 13.1 настоящей статьи.
13.4. Размеры должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Все выплаты, за исключением выплат, указанных в пункте 10.5 и пункте 12 настоящего Положения, входят в систему оплаты труда муниципального служащего, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательствам Российской Федерации.
14.2. Решения об установлении муниципальным служащим выплат, установленных настоящим Положением, принимается в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

 

ПриложениеПриложение
Дата создания: 02-11-2016
Дата последнего изменения: 02-11-2016
Администрация МО
сельского поселения Зареченск
184004 Мурманская область, Кандалакшский район, н.п.Зареченск, ул.Кумская, д.2
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *